根据中共福建省委办公厅、省人民政府办公厅《贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》（闽委办［2005］75号）和福建省人民政府办公厅《关于印发福建省大中专毕业生就业工作任务分解方案的通知》(闽政办［2005］144号)以及省大中专毕业生就业工作领导协调小组办公室《关于筹备全省大中专毕业生就业工作会议有关问题的通知》精神，现将我市大中专毕业生就业工作情况汇报如下：
一、拓宽就业渠道方面
（一）建立毕业生就业工作协调领导机构。
2004年10月龙岩市政府成立了《龙岩市大中专毕业生就业工作领导小组》，领导小组组长为市委常委、常务副市长江棣章同志，成员单位由组织、人事、劳动与社会保障和教育等主管部门主要领导组成，领导小组下设办公室，由市人事局副局长黄晓华同志兼任办公室主任。
（二）落实未就业大中专毕业生优惠待遇。根据龙岩市人民政府批转市人事局《关于创新人事管理体制，服务闽西经济建设的若干意见》（龙政［2000］综1号）文件精神，2000年以来，对到我市就业的246名大中专毕业生在办理人事代理时享受以下优惠待遇："对暂未落实工作单位的普通大中专毕业生可免交二年人事代理综合服务费（或人事关系、档案管理费）"，并对按规定交纳人事关系、档案管理费和养老保险费的流动人员可连续计算工龄，到达国家规定的退休年龄时，享受社会保障机构给予的退休待遇。
（三）改革传统就业方式，实行人才柔性流动政策。2005年初，市委市政府又出台了《关于进一步加强人才工作的实施意见》(岩委发［2005］1号)，文件中规定：对到我市工作的毕业生，实行"户口可以不迁，关系可以不转，来去自由"的人才柔性政策，对紧缺、急需的全国各普通高校本科以上学历毕业生作为储备对象，可以先落户，后找工作，享受人才储备中心免费提供的择业咨询和就业推荐，一年内享受政府提供的每月200元生活补助费。目前我市已累计储备各类人才16名。在人才储备期间还组织部分人员参加各类技能培训如市场营销培训等。对暂未落实工作单位的普通大中专毕业生免费提供二年的人事代理服务业务，并为他们免费提供就业信息和就业推荐等服务。对到中小企业和非公有制经济组织就业的毕业生，除两年内免交人事档案管理费外，还负责代办社保、医保、职称申报有关手续，负责党组织关系的接转以及户口迁移手续。同时，简化毕业生报到手续，未就业应往届毕业生可直接到生源县市报到，办理户口关系落户手续。
（四）引导毕业生到基层就业。继续执行对分配到县以下(不含县)工作的大中专毕业生，在见习期即执行定级工资标准，其中表现较好的，可提前半年办理转正定级手续。2005年12月，我市又出台关于"边远山区艰苦行业，如农业、林业、水利等基层事业单位，招聘本科以上对口专业高校毕业生和特殊岗位、特殊人才，经市人事局批准同意后，可免于笔试，由用人单位及其行政主管部门采取考核或面试与考核相结合的方式招聘"的优惠政策。
（五）加强人才引进工作。我市历来十分重视高学历毕业生来岩就业，每年都要组织用人单位到外省有关高校招聘闽西籍应届毕业生回岩工作。对硕士研究生以上学历参加事业单位招聘不必进行考试，可直接通过考核方式安排就业。为了加强人才引进的宏观指导，更好地贯彻落实省委、省政府关于建设海峡西岸经济区的战略构想和市委、市政府关于项目带动战略的科学发展思路，根据闽委发[2004]11号文件精神，结合我市实际，根据市委、市政府确定的重点工作和我市"10+3"产业、重点行业、重点项目建设的需要。年底前，积极布置做好2006年我市紧缺急需本科或硕士毕业生人才引进的需求摸底工作。
二、加强就业指导方面
（一）做好我市毕业生生源复核工作。根据省人事厅《关于进一步加强我省全日制普通大中专院校毕业生生源管理工作的通知》精神，我局对我市2005年度普通大中专院校3869名毕业生的生源情况进行了全面复核工作。在生源复核中，强化生源管理，对生源信息严格把关，以保证上报就业公共网的生源信息与实际情况相一致。通过认真复核排查，对不符合生源管理的对象进行了调整，对漏报的对象重新进行了登记审核。
（二）加强为高校毕业生服务。我市各院校均成立了校内毕业生就业指导机构，开展毕业生就业指导活动和思想教育工作。我市毕业生就业主管部门，经常组织有关部门和单位到市属各大中专院校进行就业指导讲座，2005年还协助两所高校举办了2场校园招聘会。
三、培育规范就业市场方面
（一）建立人才市场信息发布制度。为适应党的十五届五中全会提出的"建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，促进人才合理流动"的要求，积极推进我市人才市场信息化建设，不断完善市场运行机制，充分发挥人才市场的调节、指导和信息服务的功能，根据《人事部办公厅关于开展定期发布全国人才市场供求信息的工作的通知》和《人事部人才市场公共信息网信息采集管理暂行办法》的精神，自2006年1月起，我市建立了龙岩市人才市场供求信息发布制度。
（二）加强毕业生就业市场培育工作。我市从2005年6月份起，除了每月举办三场固定人才集市以外，2005年还专门为大中专毕业生就业求职举办了8场"供需洽谈双向选择"专场招聘会，共有近500家用人单位，1万多名大中专毕业生参加了招聘会。大会为各类求职者提供了8000多个职位，免费为毕业生提供就业信息、就业指导等服务，对我市大中专毕业生及时就业提供了良好的平台。
（三）积极开展网上人才市场。今年我市积极通过龙岩人事人才网、福建省毕业生就业公共网等发布各类招聘信息，为毕业生适时提供就业信息服务。同时，整合"龙岩人才网"和"龙岩人事网",使网站的功能更加齐全,服务更加完善，查询信息更加快捷。并依托"龙岩人事人才网"举办多场网上人才招聘会。全年共提供单位招聘信息2600多条，储备人才简历10300多份，访问量接近85万人次，平均每天访问量从原来的300多人次迅速增加到目前的2000多人次。
四、2006年毕业生就业工作打算。
（一）主动出击，积极为我市"10＋3"产业引进人才服务。认真贯彻落实我市引进人才和稳定人才的政策，做好人才引进工作，切实为我市经济建设和社会协调发展提供人才保证。要根据我市对人才的需求情况，采取走出去，引进来的工作方针，主动到全国各高校动员闽西籍硕士生和我市紧缺专业的本科生回闽西工作。同时，根据省政府办公厅印发《福建省2005－2006年度紧缺急需人才引进指导目录的通知》（闽政办［2005］173号）精神，结合我市实际，制定我市紧缺急需人才引进《指导目录》，想方设法为企事业单位和"10＋3"重点产业引进紧缺急需人才。引导市外、省外、海外人才以多种形式向我市紧缺急需人才的重点产业、行业、项目流动。
（二）深化毕业生就业制度改革，确保各项政策措施的落实。根据中共福建省委办公厅、省人民政府办公厅贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》的通知（闽委办［2005］75号）和省政府办公厅印发《福建省大中专毕业生就业工作任务分解方案的通知》（闽政办［2005］144号）精神，要在拓宽就业 渠道、鼓励自主创业和灵活就业、加强就业指导以及培育规范就业市场等几个方面加强大中专毕业生就业工作。坚持"市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择"的改革方向，进一步培育毕业生就业市场。积极开展多种形式的毕业生供需见面、双向选择活动。加强对人才市场的监管，保护毕业生和用人单位合法权益，严禁各种以盈利为目的的毕业生就业市场活动。以优质服务，加强就业指导，实现政府综合管理毕业生就业服务职能的转变。
